勞務派遣潛在的法律風險有哪些
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勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
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勞務派遣潛在的法律風險有哪些
1、承擔連帶責任的法律風險連帶責任是指，當派遣人員的合法權益受到侵犯時，勞務派遣單位和用人單位要對被僱傭人員共同承擔連帶責任，即發生糾紛時，勞務派遣人員可以對勞務派遣單位和用人單位共同提出訴訟或者仲裁，也可以對勞務派遣單位或者用人單位單獨提出訴訟或者仲裁。這種連帶責任的承擔方式給勞動者的權益帶來了最大的保障，同時，也對用人單位和勞務派遣單位帶來了一定的法律風險。由於勞務派遣這種用工方式自身的特殊性，被僱傭人員在發生勞務糾紛時，通常會對用工單位提起訴訟或者仲裁而並非勞務派遣單位，因此，在發生糾紛時，企業難以防控。
2、勞務派遣適用中派遣崗位的法律風險
勞務派遣涉及到三方的法律關係，派遣單位與勞動者形成的僱傭與被僱傭的關係以及用人單位和勞動者之間形成的事實勞動關係。這就造成了可能存在的勞務派遣崗位的適用問題。最典型的一種情況就是，事實勞動關係的產生導致了用人單位法律責任的加大。勞務派遣崗位一般為臨時性、輔助性或者替代性的。而對於什麼是臨時性、輔助性或者替代性的崗位，法律並未明文規定，這一點在法律不斷健全的過程中也會存在很大的風險。因此，超越崗位規定行為的情況時常發生，一旦發生糾紛很難進行處理。
3 、獨立對派遣人員承擔責任
用人單位可能獨立對派遣人員承擔法律責任。在勞務派遣的實踐中，勞動者是與用人單位進行直接的勞動接觸，因此在實際操作中可能存在各種疏忽大意和不當策略，從而使得一些本來應該由用人單位和派遣單位共同承擔的法律責任轉嫁給用人單位直接獨立承擔，增加了用人單位的法律風險。
