吵架解除勞動合同爭議

解除勞動合同爭議

勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：

①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。

②將勞動合同的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。

③過失違紀一般不應解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動合同規定。

④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動合同是合法的。如果一方故意製造違約條件，並據此解除勞動合同則是非法的。

可以首先和公司的有關部門進行協商，如果協商沒有效果的話，勞動者可以收集相關的證據材料提交到當地的勞動仲裁委員會。由勞動仲裁委員會出面，對雙方勞動合同終止爭議的具體原因進行調解，員工一定要知道，在終止勞動合同這種情況上，只要公司是違法的，我國有關部門一定會維護勞動者的權益的。