公司規定:曠工1天,扣3天工資,合法嗎

也就是説，勞動者工作一天，就應獲得一天的工資;缺勤一天，公司可以不支付當天與出勤有關的工資。在實踐中很多公司對曠工的行為在員工手冊中規定,曠工一天扣幾天的工資，多扣的工資顯然是勞動者正常工作日的工資，這就是涉嫌剋扣工資。而且，曠工一天扣幾天工資的做法，帶有經濟處分性質，而經濟處分的本質是罰款，在現行法律中，罰款沒有任何依據可循。
因此公司“曠工一天扣很多天的工資”的規定既不合法，也不合情合理。故公司應當將多扣除的工資返還給勞動者。
《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。因此，只要勞動者提供勞動義務,用人單位就有義務支付勞動者相應的勞動報酬。