老闆拖欠工資 - 如何投訴
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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如何投訴拖欠工資
對於如何投訴拖欠工資的老闆，你可以先與公司領導協商，問明為什麼拖欠工資的原因。協商支付工資日期。（在這裏重點強調千萬不要意氣用事，不辭職就走人或者不請假就擅自離開工作崗位）2
與公司協商感覺不合理，可以到當地勞動局勞動監察部門投訴，要求公司限期支付工資（解決了很多人的問題）
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也可以申請仲裁，要求公司支付應得工資及經濟補償金（工資的25%）
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如果以上方法都不能得到合理的解決問題，可以向法院起訴（法院起訴費用高，程序多，不到萬不得已不建議採用）
注意事項
尊重法律，遵守法律，不可意氣用事
