勞動爭議糾紛分類

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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動爭議內容包括哪些？怎樣分類？

勞動爭議內容主要包括：
（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
（2）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
（3）因履行勞動合同發生的爭議；·
（4）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。