勞動爭議糾紛案例
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動爭議案例
你好，根據你説的情況，由於你在一審時已同意調解，法院下發調解書後，調解書即為生效，即使你上訴到中院，也難以改變調解結果，除非你有證據證明調解是被脅迫、欺騙所達成。因而，既然你已經同意調解，原調解書已經生效，不如接受撤訴，即使你堅持二審，法院依法也有權駁回你的上訴。
