用人單位拖欠哺乳期勞動者的工資如何賠償
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用人單位拖欠哺乳期勞動者的工資如何賠償
1、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。2、用人單位拖欠哺乳期勞動者的工資，如果經勞動保障監察部門責令支付後仍逾期不付的，要按應付工資的0.5倍至1倍的標準來向勞動者加付賠償金。並且拖欠的工資也要足額支付給勞動者。
3、 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
