在什麼情況下可以申請勞動仲裁

在什麼情況下可以申請勞動仲裁

1.因解僱、除名、解僱勞動者和勞動者辭職、自動離職而產生的爭議;

2.因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護規定而產生的爭議;

3.因履行勞動合同而議。包括履行、變更、終止、終止勞動合同的爭議;

4.履行企業內部承包合同中有關勞動權利義務的爭議;

5.勞動者與用人單位沒有書面勞動合同，但勞動關係形成後發生的爭議;

6.勞動者退休後，與原用人單位因追索養老金、醫療費用、工傷保險待遇等社會保險費而發生爭議;

7.法律、法規應當按照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。