單位沒簽定合同人員車禍賠償
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交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的調解，當事人未達成協議或者調解書生效後不履行的，當事人可以向法院提起民事訴訟。
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沒簽勞動合同上班途中遇車禍
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
其中，（1）、（3）、（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。雖然沒有簽訂勞動合同，但仍可以根據以上的規定，認定與飯店存在勞動關係，然後根據《工傷保險條例》第十四條第（六）項的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：...（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的....的規定，應該認定工作。
