解除勞動合同和買斷工齡的區別
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解除勞動合同和買斷工齡的區別
1、買斷工齡通常是早期國企改制中的一種操作手法，後來國家勞動法規明令制止的違法行為。買斷工齡是將員工原連續工齡一次性經濟補償後截止，如果回聘就重籤新的勞動合同，工齡重新計算，如果沒有回聘就等於解除勞動合同。解除勞動合同是指雙方協商或一方有法定理由，而中止雙方勞動關係。如果雙方都合法只給經濟補償金，如果用工單位違法，還需支付賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
