勞資糾紛最長訴訟期限
來源：法律科普站 2.06W
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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債務糾紛訴訟期限
一般訴訟時效：我國《民法通則》第135條規定：一般民事糾紛的訴訟時效為二年。短期訴訟時效：我國《民法通則》第136條規定：身體受到傷害要求賠償的;出售不合格的產品未聲明的;延付或拒付租金的;寄存財物被丟失或損毀的，訴訟時效期限為一年。
特殊訴訟時效：是指《民法通則》以外法律法規特別規定的時效。例如《中華人民共和國涉外經濟合同法》規定：貨物買賣合同爭議的訴訟時效期限為四年。
最長時效：以上三種訴訟時效，都是從知道或者應當知道權利被侵害時起計算的。
