事業單位賠違約金20萬

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。 合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是一種民事糾紛，民事糾紛應通過民事方式來解決，如協商、調解、仲裁或訴訟等。

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事業單位聘用合同違約金規定

因事業單位的國家公益性質，國家對事業單位工作人員的辭職權利作出了有別於《勞動合同法》的規定。2014年7月1日施行的《事業單位人事管理條例》規定，事業單位工作人員提前30日書面通知用人單位可以解除聘用合同，但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國辦發﹝2002﹞35號)等法規及其配套規章政策規定，事業編制受聘人員主動提出解除聘用合同的，有的需要得到單位批准，特殊崗位人員還不能辭職，對一般受聘人員未能與單位協商一致的，必須繼續履行聘用合同滿六個月後，才可單方解除聘用合同。故事業編制聘用人員辭職權利有一定限制和禁止，但事業單位限制工作人員辭職權利應依法行使，不得濫用權利。

關於事業單位聘用合同違約金約定，《勞動合同法》第96條規定：“事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。”這也就是説，事業單位的員工，在簽訂聘用制合同時，能否約定違約金，首先看其他法律、行政法規或國務院有無規定，有規定的，按該規定執行;沒有相應規定的，應當適用《勞動合同法》。

綜上所述，事業單位聘用合同雖然與普通的勞動合同有所區別，主要是因為事業單位的性質是屬於國家公益的。但是，就聘用合同如果目前法律、行政法規沒有規定的事項，可參照現有的勞動合同法的規定。因此，事業單位聘用合同中是可以約定違約金的。以上就是對“事業單位聘用合同有違約金嗎”的解答。更多相關知識請諮詢365網站專業了律師。