解除勞動合同的免責條款是有效的嗎？

勞動合同是很重要的，但是裏面的條款需要仔細看和仔細研究後，才能簽訂。在勞動合同中，可能會有免責條款，對於該條款是在法律上是正確的嗎?並且，解除勞動合同的免責條款是有效的嗎?具體的解釋是什麼?下面我們一起來了解一下。

一、解除勞動合同的免責條款有效的嗎?

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款，屬於無效條款。

免除法定責任的條款無效，勞動合同並不當然全部無效。

部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分關於工資、社會福利等條款繼續有效，可以繼續執行。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

《勞動合同法》　　第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

二、具體解釋

違反法律和社會公共利益的無效

我國《民法通則》規定：“民事活動應尊重社會公德，不得損害社會公共利益，破壞國家經濟計劃，擾亂社會經濟秩序。”這是對免責條款進行限制的法律依據。因此，在簽訂的合同中，有上述內容的免責條款無效。

不得免除故意和重大過失責任

如果允許當事人在合同中訂立免除故意或重大過失責任的條款，則無異於鼓勵當事人不履行合同或不負責任地履行合同，這就與民法通則規定的誠實信用的原則相違背，且不符合合同訂立的目的。

不得免除合同當事人的基本義務

也就是説，免責條款的免責以合同的基本義務得到履行為前提。如商品房銷售商有將質量合格的、權屬明確合法的房屋交付給購房者的義務，如果在合同中訂立“銷售方不對房屋質量承擔責任”等條款，即屬免除基本義務，當然無效。

不得違反公平原則

公平原則要求民事主體在承擔民事責任上要合理。如在購房合同中訂立“對由於施工單位和設計單位的過錯造成的損失，售房方不承擔責任”，即屬顯失公平的條款。如果合同一方憑藉自己的優勢，訂立對另一方顯失公平的免責條款，另一方可向法院或仲裁機關申請撤銷或變更。

如果你已經拿到畢業證書，那麼就具備了簽訂勞動合同的主體資格，單位應當與你正常簽訂勞動合同，你可以複印一份勞動合同給學校，這樣你就不需要給單位寫免責聲明，單位也無權要求你寫免責申明，勞動合同是具有法律效力的。

如果你還未拿到畢業證書，那麼你不具備簽訂勞動合同的主體資格，單位就不應當與你簽訂勞動合同，單位可以拒絕簽訂勞動合同，你也可以拒絕學校的不正當要求。

從上文中，我們瞭解到，免責條款是無效的，用人單位也無權要求你簽訂相關的免責條款，這是推脱責任的一種表現。以上就是關於“解除勞動合同的免責條款是有效的嗎?”的相關知識。如果公司要求你簽訂，你一定要提出這個問題，如果您還有其他疑問，歡迎諮詢本站律師。