提前辭職 - 只扣工資合法嗎

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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提前辭職扣工資合法嗎

除了正常扣除的費用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負責的員工，在公司規章制度裏會註明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。然而，勞動法並不允許單位和勞動者在法律之外設置違法責任，勞動法規定勞動者可以承擔的違約金情形只有2種情況：勞動者違反競業限制約定、勞動者違反培訓服務期約定。也就是説企業規章制度中“扣一個月的工資”的約定是無效的。

除非你能證明員工的匆忙離職給單位造成經濟損失，可以要求員工賠償，但這方面舉證確實困難。

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