提前一個月辭職扣工資合法嗎

一、提前一個月辭職扣工資合法嗎

提前一個月辭職公司扣錢不合法。

員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。

公司如果要扣你半個月工資，前提得是你沒有按照法律規定離職，同時要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發放工資，公司拒不發放的，你方可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》 第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、一般如何向公司提出辭職?

1. 保密。 一旦做出了辭職的決定，在遞交辭呈前不要向周圍的同事們宣告此事。如果公司這時決定向當事人加薪的話，當事人的處境將會很尷尬。

2. 有計劃的提交辭呈

如果當事人的公司團隊裏處於一個很重要的位置，那麼當事人需要給老闆以時間讓能夠找到可以替代當事人工作的相關人員。

3.跟當事人的老闆約定一個時間討論這件事情

需要知道當事人的老闆可能有很多工作要作，不可能準時地赴約會，此時要大度地理解老闆，避免引發激烈的爭論，讓其有時間集中精神來考慮你的決定。

4.直接、禮貌地提出辭呈並做好準備

可以私下排練一下，因為大多數老闆都是非常忙的，最好採用直接的方式提出決定，不必説很多的套話。

5. 為對話做好準備

老闆可能會問你一些為什麼辭職的問題，還可能會極力的挽留當事人，甚至提出更高的待遇。當事人要為此做好準備。

6. 着重積極肯定

如果老闆問當事人是否因為老闆的因素而使當事人作出這個決定，此時最好使用圓滑老練的措辭給老闆以積極的評價，表明這個決定是據個人的原因作出的。

7. 手頭留有一份辭呈備份

辭呈最好簡潔明瞭，不要包含對抗情緒或專業術語。

8. 禮貌地告別老闆及公司

辭職得到應允後，可以向你的同事們宣佈這一消息，並禮貌地向同事及老闆告別。

一般跟公司提出辭職只需要跟主管部門提交辭呈就可以了。但在作出辭職的決定以後，應該先保密，不要讓周圍的同事知道自己要辭職的想法。並且要跟老闆先進行溝通，有計劃的辭呈，禮貌告別公司。