勞務合同與勞務派遣
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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勞務合同和勞務派遣合同哪個好
勞務合同和勞務派遣合同都是依法建立的勞動關係保護契約，都能起到對勞資雙方的權利與義務的約束作用。但相對而言，勞動者還是與用人單位建立勞動合同關係對勞動者更有利。 兩個合同的區別在於： 一、簽訂的對象不同。 勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。 勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。 二、勞動合同可以建立長期勞動關係，而勞動派遣合同一般屬於短期的三方合同關係。 勞動合同的訂立期限一般較長或建立固定勞動合同關係。 勞務派遣的工種一般是輔助性的工作，勞務派遣不能太長，兩次勞務派遣後，就必須與實際用人單位簽訂勞動合同。
