簽完勞動合同公司能開除你嗎

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在於公司簽完合同之後，那個勞動合同自己要留一份嗎

你好，若是你的弟弟沒有留底，關於勞動合同自己要留一份嗎這個問題，一定是要留的，顯然這種現象很普遍，用人單位的目的是為了更好的控制勞動者與規避成本風險，同時這個問題可以説是《勞動合同法》的一個漏洞，其第35條規定：變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份，但卻沒有規定勞動合同訂立後雙方各執一份，其後頒佈的《勞動合同法實施條例》也未彌補該缺陷。但勞動者只要注意收集自己從何時進入單位工作的證據即可，因為根據《勞動合同法》第14條、第82條的規定，勞動者也不怕用人單位賴賬，勞動者可以曲線救國：你去勞動部門投訴用人單位未簽訂勞動合同，從而主張雙倍工資及訂立無固定期限勞動合同，這是如果用人單位強硬到底，你就可以得到雙倍工資及訂立無固定期限勞動合同，否則用人單位只有乖乖地拿出你簽字的勞動合同！關鍵是收集對自己有利的證據，在目前勞動力的買方市場大環境下，勞動者應當“留個心眼”！

簽完勞動合同開除勞動糾紛

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