剛剛簽完勞動合同能辭職嗎？

勞動者與公司確立勞動關係之後，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。勞動者勞動合同期限滿之前離職，一般需要提前30日遞交書面離職申請，30日後勞動合同關係解除，辦理手續。此時用人單位不需要對勞動者進行賠償。

依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

按規定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同：

(1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)公司沒及時足額支付勞動報酬的;

(3)公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5)有特定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，公司不但不給經濟補償，還需要給單位造成損失的要承擔賠償責任。

當然，如果是我國的勞動者合法解除勞動合同時，此時是需要辦理好下面的離職手續：

1、勞動者先向人事部門提出申請，填寫《離職申請表》，接着找相關領導簽字;

2、核對好考勤表，包括離職當月以及上月以確定還沒結算的工資;

3、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證;

一般的企業對於剛簽定完勞動合同就想辭職的新員工，都能夠同勞動者協商離職，不用提前30日遞交離職申請書。因為新員工尚未進行什麼主要工作甚至未開展工作，對公司沒有影響。但是公司不同意協商，按法定程序執行的話，也是合理合法的，此時是一定要及時的注意相關的規定的。