到期不續簽勞動合同代通知金

到期不續簽勞動合同代通知金規定

合同到期如果不續簽的話，一般沒有代通知金，因為合同上面有明確的合同到期時間。但是如果沒到期單位提出解聘的話，那應該是前30天向勞動者提出，如果不能提前30天的話，那麼單位就必須向勞動者另支付一個月工資作為代通知金，然後還有經濟補償金。

勞動合同期滿終止無需提前通知，無需支付代通知金，需要支付經濟補償金。詳述如下： 勞動合同期滿終止是勞動合同終止的法定情形之一，除非雙方續簽勞動合同或存在法定順延的情形外，勞動合同關係到期結束。故而勞動合同期滿終止是可以預見的。提前通知適用於用人單位以非勞動者本人過錯為由解僱的情形，這種情況設置提前通知期，目的在於此時解僱非勞動者所能預見，應給予其尋找新工作以必要的時間保障。綜上，勞動合同期滿終止，並不屬於法律規定應當提前30日通知的情形，換言之，單位可以不提前通知，也無需支付代通知金，但應當支付經濟補償金。 此外，從員工關係處理的角度，不建議單位不提前通知。因為提前通知的好處在於可以給員工適當的時間尋找新的工作、妥善安排工作交接事宜，使員工感受到企業的關懷，對在職員工也是一種激勵。