員工病假多久可以開除 - 有沒有法律規定
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員工病假多久可以開除，有沒有法律規定
法律分析員工病假多久都不能開除，但根據法律規定，用人單位可根據具體情況給予員工三個月到二十四個月的醫療期，醫療期滿後有以下情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工或額外支付員工一個月工資後可以解除勞動合同：
1、醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整崗位後仍不能勝任工作；
3、勞動合同無法履行，經協商後未能就變更勞動合同內容達成協議。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
