勞動法職工權益維護

來源：法律科普站 2.46W

勞動法職工權益維護

勞動法有沒有維護職工福利

《勞動法》立法的根本目的就是維護勞動者的合法權利，所以只要福利合法，自然受《勞動法》保護。
工資、補貼、獎金和其他福利都是廣義的“福利”。僅就福利來講，《勞動法》保護的“福利”，必須是寫入勞動合同“福利”以及必要的報酬補償等。比如勞動合同約定了年終獎，那麼用人單位必須按照約定支付年終獎。反之，比如沒有在勞動合同中約定“過節費”，那麼用人單位發不發“過節費”完全是用人單位的自由。

維護勞動法職工權益工傷賠償勞動工傷法規

熱門標籤

間斷性頭痛一週餘”入住被告湖北省武漢大學人民醫院。入院體檢：神清、頸軟、雙瞳等大、等圓

可能由於出借人交由代理人代為處理出藉資金的行為、便於日後轉讓債權、規避風險等各種因素考慮

勞動合同解除在性質上為一種法律行為。勞動合同的解除分為三大類_雙方協商解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同。以下便圍繞勞動法與勞動合同法對這三類解除勞動合同的規定進行分析。二、雙方協商解除勞動合同在勞動者和用人單位簽訂