職工勞動權益有哪些

職工勞動權益：

一、勞動報酬權。勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。

二、休息休假權利。休息休假權指在勞動關係前提下，勞動者基於法律規定享受的各類帶薪休息休假的權利集合。

三、獲得勞動安全衞生保護的權利。獲得勞動安全衞生保護的權利，是指勞動者要求單位提供安全的工作環境以及必要的勞動保護用品以保障本人的安全和健康的權利。

四、享受社會保險的權利。職工享受社會保險的權利，是指勞動者在勞動過程中，基於單位和本人社會保險繳費義務的履行，有權在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償的權利。

五、接受職業技能培訓的權利。職工接受職業技能培訓的權利，是指勞動者在勞動過程中，基於本人業務能力和工作需要而要求用人單位為其提供職業技能培訓的權利。

勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關係，履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。

《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”

第四十八條規定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。”

第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠。”

第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”