勞動爭議二審改判幾
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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二審改判的概率大嗎？
二審改判與否是不能做出推測的。因為在進行判斷的時候，是不可以單純的通過一個數字來進行説明的，需要結合案件的實際情況以及一審的時候的證據的明確與否來進行判斷的，另外，二審相對於一審來説，在猜到的效力以及適用程序上是有很多的不同的。我國民事訴訟法規定，第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判；原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。
