企業能否延長試用期
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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企業能否延長試用期
不能單方面延長試用期。rn 試用期包含在勞動合同期限之內，屬於勞動合同的重要內容，對勞動合同的任何變更，都必須經過當事人雙方協商一致，用人單位無權單方面延長試用期。如果用人單位與勞動者協商一致延長試用期，延長後的期限不能違反勞動合同法第十九條的規定。rn 試用期內是用人單位與勞動者互相考察對方是否適合自己的期限，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同，不能單方面延長試用期。
