試用期多長是合法 - 能否延長試用期

試用期通常是用人單位與初次入職的勞動者之間約定的，當然他們之間也可以協商不約定試用期。但要是約定試用期的話，就需要按照法律規定確定試用期的期限。那麼試用期多長是合法的?本站小編將在下文中為您解答。

一、試用期多長是合法

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。中華人民共和國勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二、試用期不合格能否延長試用期

《勞動合同法》第十九條規定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可根據勞動合同法第三十九條之規定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬於違法約定試用期，需承擔相應的法律後果。

但是，實踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動者約定的試用期未達到法律規定的上限，比如，用人單位與勞動者簽訂了三年期限的勞動合同，合同中約定試用期為三個月，未達到六個月的上限，用人單位可否在三個月試用期滿後以勞動者不符合要求為由延長試用期至六個月呢?我們認為，如果用人單位與勞動者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長試用期，屬於再次約定試用期的情形，違反了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規定，同樣屬於違法約定試用期。

用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期，用人單位違法約定試用期的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

單位在與勞動者確定試用期期限的時候，需要充分考慮簽訂的勞動合同的期限是多久。一般是根據勞動合同的期限來確定試用期期限的，具體內容大家可以從上文中進行了解。如果您還想進一步瞭解相關內容，可以諮詢我們本站網站的律師，我們會提供專業的法律服務，耐心為您解答法律問題。