探望權與探視權
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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什麼叫探視權？探望權和探視權的區別是什麼？
什麼叫探視權，探視權的概念：探視權是指法庭授予無生活監護權的父母一方的、對其子女進行經常性看望的權利。通常情況下，只有在法庭審理案件後認為進行探視會嚴重危害子女的身體、精神、道德或感情的健康時，才會拒絕授予無生活監護的父母一方探視權。《婚姻法》第三十八條規定：離婚之後，不直接來撫養子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。行使探權利的方式、時間由當事人協議，協議不成時，由人民法院判決。 父或母探望子女，不利於子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的權利；中止的事由消失後，應當恢復探望的權利。探望權從法理上看，它是基於親權的一種派生權利，只要身份關係存在，探望權就應該是非直接撫養一方的權利。實踐中，探望權制度的正式確立始於2001年4月28日《中華人民共和國婚姻法》，就是夫妻離異後對子女的探望權制度，規定探望權的意義則在於：保證非撫養一方能夠定期與子女團聚；有利於彌合因家庭解體給父（母）子（女）間造成的感情傷害；有利未成年子女的身心健康和成長進步。但由於探望權制度在我國實施的時間還不算長，在理論上對探望權性質的認識還存在分歧，因此給司法實踐帶來諸多不便。
