未提交離職申請就走了
來源：法律科普站 2.82W
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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我離職當天就走了沒有提前申請
1、按照公司規定提前一個月交接完畢離職，如果用人單位未按時支付工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。rn2、如《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。rn3、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：rn（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；rn（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；rn（三）安排加班不支付加班費的；rn（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
