公司提交離職申請不批怎麼辦

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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離職公司不批怎麼辦

書寫書面辭職報告，並在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據《中華人民共和國勞動法》“第三十七條 　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 2 通過司法手段來解決。及時將目前存在的勞動糾紛事實轉交當地司法行政機關進行處理，或者直接起拆至當地人民法院來通過法律手機解決。在接着你的訴狀後，相關司法部門會出面幫你解決這類事件。 3 通過勞動仲裁機構協商解決。由於解除勞動合同會伴隨一系列的人員、關係變動，故問題的最終解決需要藉助具有一定權威性、中立性的仲裁機構來協商解決。 4 如果遇到的問題比較複雜，強烈建議諮詢當地司法行政機關，尤其是諮詢所在鄉鎮級司法所。 以上是關於公司辭職不批怎麼辦問題的解決方法，具體問題具體分析，希望可以幫到你。

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