產假後離職可以不給工資嗎

入職幾天離職不給工資該怎麼辦

當入職幾天離職不給工資勞動法者在面對這種拖欠工資的情況的時候，是可以通過提起勞動仲裁來維護權利的。我國勞動法並沒有對入職幾天離職不給工資的規定，但是，我國勞動法同樣規定，不得拖欠勞動者的合法報酬。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

我國刑法第二百七十六條之一規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

綜上所述，在勞動法中針對勞動者在工作中遇到的各種情況都作出了相應的保護方式，如果勞動者在入職幾天後選擇離職的，那麼公司應該發放這幾天的工資給離職員工，勞動者也可以通過勞動仲裁的方式來維護自己的合法權利。