單位不給工資條是否合法
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單位不給工資條是否合法
用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是説員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條侵犯勞動者的合法權利。工資條是企業發給員工本月工資的明細,能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。發生糾紛時，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
【法律依據】
《勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
