單位給的工資條有什麼作用？

現實中我們在發工資之前單位都會用紙條的形式給我們發工資條，很多人對工資條表示不以為然並且覺得工資條上的內容與我們的能夠拿到的工資數量並沒有出入，所以工資條根本起不到實際的用處。下面小編就告訴大家單位給的工資條有什麼作用?

工資的發放方式多種多樣，但發放後，單位往往給職工一張細長的工資條，上面載明瞭職工每月工資的總額及構成。對於大部分職場人士來説，少有人細緻瞭解過自己工資條的構成。

工資一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。計時工資即穩定的基礎工資。工資條的第一項一般為基礎工資，有的企業稱之為底薪、月薪或保底工資，標準由企業自行設定。它是構成職工月收入的一個比較穩定的部分。計件工資即“浮動”的提成工資。工資條的第二項一般為提成工資，也就是俗稱的計件工資。工資條其餘幾項還有獎金、津貼、補助、加班費等，一般有全勤獎、績效獎、交通補貼、食宿補貼、通訊補貼、節日補貼、子女補助等。企業根據自身薪酬發放的實際情況，設定工資條“模板”，不同企業的工資條模板雖然有所不同，但是基本上都屬於上述六項裏面。

工資條詳細記載着工資的構成和扣款扣税，一旦發生勞動爭議，是勞動仲裁的重要證據。

一看，發放時間。

是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定節假日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。

二看，工資總額和分項是否正確。

是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。單位不可以用實物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險”費用值發放。單位不可以用實物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得税外，其他項目如無約定不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

三看，個税。

現行的税收起徵點為5000元，公司是否按照國家規定的方式代扣個税。

四看，五險一金。

五險一金指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這五項費用是否已經從公司中扣除，是否已進到自己的個人賬户，職工可向單位所在地的社會保障部門和公積金管理中心查詢。每個月的工資條，都應當妥善保存。

希望能夠幫助大家對工資條引起更高的重視，並且在拿到工資條之後要好好地保存以免在日後與單位發生工資糾紛申請仲裁時缺少了這個關鍵的證據而得不到救濟。如果對工資條還有什麼問題歡迎諮詢本網律師。