加班工資和值班補

值班是否需要支付加班工資

通常認為，值班期間勞動者並不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處於休息之中，因此值班並不能直接等同於加班，不應由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務處理(或聯絡)。在值班期間假如發生意外(如盜竊、火災等)應及時處理或告知，否則由於值班人員的失職而讓企業的財與物受到損失的，同樣需要承擔一定責任。可見其職責重要，並非擺設，要求其擔當這樣的責任，又不支付其工資，是責與利的嚴重失衡，侵害了值班人員的勞動得益權。

因此，應當肯東的是安排勞動者值班應當向勞動者支付報酬。但因值班畢竟不等同與加班，而對於值班費或值班津貼的標準，《勞動法》等相關法規中並無明確規定，應按照用人單位相應的規章制度執行。

雖然，普遍認為值班不等同與加班，但畢竟目前對值班並無相關法律規定予以明確，各地對此的規定也不盡相同。因此，在安排值班時必須要嚴格控制值班的範圍和任務，不能濫用值班的名義安排勞動者加班。同時，雖然值班和加班的工作性質、工作量不同，待遇有所不同也屬合理。但畢竟值班人員同樣需要承擔相應責任，從責權對等和公平角度講，應當合理的給予勞動者相應值班費用。另外，各地政策規定各有不同，部分地區對值班費的發放標準有明確規定，企業也應當注意。

根據上文的講解，相信大家都知道值班其實並不算加班的，因為此時雖然員工留守在了工作崗位上面，但實際卻沒有具體工作，因此就不能按照加班來算。那麼這種情況下，用人單位不給予補償，其實在法律上面也是沒有多大問題的。