如何區分值班和加班 - 節假日值班是否支付加班費

值班和加班都是在非工作時間從事工作，例如：既有夜間加班也有夜間值班，既有假日值班，也有假日加班。兩者所佔用的時間都是非正常工作時間。那麼，該如何區分值班和加班呢?勞動者經常遇到單位安排值班的情形，節假日值班是否支付加班費?看完下面的內容您就知道了。

一、如何區分值班和加班

1、工作的具體內容不同：值班一般是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息，一般為非生產性的責任。而加班一般是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作，不能邊休息邊工作。區別加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產或經營任務。

2、支付待遇的依據不同：加班費的計算是《勞動法》及其他相關法律法規的，而對於值班的待遇支付法律並未剛性規定，一般根據企業內部的規章制度或與職工的具體約定來確定。

《勞動法》第四十四條  有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、節假日值班是否支付加班費

下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：

1、用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務;

2、用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的。

在上述情況下，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇。”

對於初入職場的年輕人來説，沒有參加單位值班的經驗，對值班和加班存在疑問非常普遍。實踐中，區分值班和加班的意義，歸根結底在於其待遇的支付和計算，勞動者應知道節假日值班是否支付加班費。若值班過程中職工可以邊工作邊休息，從事的工作又非生產經營類的主營工作，值班的待遇應按單位內部制度或慣例計算。要是你在這方面還有疑問的話，請直接來電諮詢我們本站的在線律師。