工傷賠償中本人工資無法證明怎麼辦
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受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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工傷賠償中本人工資無法證明怎麼辦
一、工傷賠償中的本人工資按遭受事故傷害前12個月平均繳費工資計算。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。
工傷職工主張差額補償，沒有工資單的，工資卡流水可以作為證據，可以要求用人單位提供工資表作為證據。
二、法律依據：根據《工傷保險條例》第六十四條規定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算；繳費補足12個月的，按實際繳費時間月平均繳費工資計算。按照國家統計局《關於工資總額組成規定》，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。職工個人工資總額低於所在省、直轄市、自治區上年平均工資60的，按所在省、直轄市、自治區上年職工平均工資60核定繳費工資；高於所在省、直轄市、自治區上年平均工資300的，按所在省、直轄市、自治區上年平均工資300核定繳費工資。
