工傷無法確定本人平均工資的

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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工傷賠償的平均工資計算方法

《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構在徵收各項社會保險費和發放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數;對職工個人而言，則是指由社會保險費徵繳部門核定的本人工資為基數。

為了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人羣的繳費差異。《工傷保險條例》規定，本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

根據我國法律規定，在工傷醫療期間，勞動者可以按照相關法律規定的情況來要求用人單位支付工資待遇，但工傷醫療期是有一定期限的。在對勞動者工傷醫療結束後，勞動者可以繼續工作的，按照正常的標準發放工資待遇，但在退休後需要支付工傷補償。