工廠加班時可以強制員工加班嗎
來源：法律科普站 3.22W
工廠可以強制加班嗎
這屬於延長工作時間和取消休假的行為，法定假日是必須休息的。《勞動法》第四十條中有説明，法定假日必須放假。
取消普通休假，如果之前有協議，並經過相關部門的批准是不違反法律的，但是這是屬於延長工作時間的狀況，應該支付高於正常工作時間的報酬。
法定節假日是必須休息的，如果沒有休息，要支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果放假休息，用人單位也要保證勞動者在法定休假日的工資。
有些企業根據運營特點，執行單休或是換休。但企業根據自己的生產經營特點，如果做不到雙休日一定要讓員工休息，也不是違法的，但是必須做到的是：必須保證員工一週休息一日；如果實行的是標準工時制，則要保證每天不超過8小時，每週不超過40小時。超過了就算加班，要支付加班費；如果實行的是綜合工時制和不定時工時制，則要另當別論了。
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