綜合工時制強制加班

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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綜合工時制員工怎麼算加班

由於綜合計算工時制以被批准的計算週期(周、月、季、年)來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。譬如被批准的計算週期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20.83天×3月×8小時=499.9小時，而沒有每天8小時和每週40小時的限制。但在一個計算週期內，如果工作超過499.9小時的部分，則應計算加班費。

現實中，並不是任何一個勞動者想要適用綜合工時制都允許，對此我國作出了較為嚴格的範圍限制。而綜合工時制的適用範圍內容，律師365小編也在上文中進行了講解。對於適用綜合工時制的勞動者來講，具體也是有加班的可能，此時可以按照法律的規定向單位主張家暴費。