勞動者涉嫌違法被收容審查、拘留或逮捕期間 - 用人單位能否解除勞動合同

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勞動者涉嫌違法被收容審查、拘留或逮捕期間，用人單位能否解除勞動合同

勞動者涉嫌違法被收容審查、拘留或逮捕期間，用人單位不能解除勞動合同。
《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第二十八條第一款“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。”之規定，勞動者涉嫌刑事犯罪等被限制人身自由，但尚未被判有罪的情形下，用人單位不得解除勞動合同，只能暫時停止勞動合同的履行。