確認勞動關係爭議能否調解

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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確認勞動關係可以調解嗎

1、與用人單位協商

2、向勞動仲裁委員會申請確認勞動關係的勞動仲裁。

3、向人民法院提起確認勞動關係之訴

4、通過勞動仲裁委員會或者人民法院的調解。

注意：申請勞動仲裁是提起民事訴訟的前置程序，只要雙方願意不管是在仲裁中還是訴訟中都可以進行調解。

勞動關係的建立，是勞動者維護自身權利的前提。而勞動合同是確認勞動合同最直接有效的方式。那麼沒有勞動合同，確認勞動關係存在一定的程度，如果沒有足夠的證據予以證明勞動關係的存在，那麼勞動者的權利就無法保障。因此在為訂立勞動合同的情況下，勞動一定要保存好相關證據。那麼當申請仲裁或提起訴訟中確認勞動關係能否調解，當然是可以。在民事案件中，只要雙方協商一致，都可以進行調解。

由於我國司法採取的主要是意思自治的原則，故而在雙方就勞動關係的解決辦法達成一致時，確認勞動關係可以調解，並且一經調解，簽署相關協議後，繼輝發生法律效力，但是在實踐中，通過調解的方式，一般是無法解決勞動糾紛的。