家教機構扣押工資合法嗎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

單位扣押勞動者工資合法嗎

根據勞動法等相關規定，用人單位應當按月及時足額發放工資，扣押工資的行為是違法的，對此勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁，因此要求辭職的勞動者還有權取得經濟補償金。

當然，如果勞動者有嚴重失職或嚴重違反勞動紀律等情況時，用人也單位可以對勞動者給予經濟處罰或行政處分，但不得以扣發勞動者工資的方式處罰勞動者。

也就是説，單位無論是扣押勞動者的工資不發還是直接無理由扣減勞動者的工資都是違法的行為。勞動者如果有遇到這樣的情況，可以通過法律的方式來維權。

單位扣押勞動者工資合法嗎?這也是不合法的行為。不管是以何種名義，單位都不能向勞動者收取財物，也不能扣押勞動者的工資不按時發放，否則就要承擔相應的法律責任，而勞動者在遇到這樣的情況時，可以與單位協商維權，如果單位拒絕，那麼勞動者就要及時申請勞動仲裁或採取其他法律手段來維護自己的合法權益，不要錯過了法定的仲裁時效。而在申請勞動仲裁時，勞動者要注意收集好證據，如果您不知道該如何收集勞動證據，不妨諮詢一下勞動律師的意見。