勞動爭議誰反對誰舉證

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動爭議舉證責任誰承擔

    當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據的事實，有責任提供證據加以證明。由於在勞動爭議仲裁中雙方當事人的不對等性，根據公平和誠實信用的原則，確定了當事人的舉證責任。

    1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

    2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

    3、因用人單位提供勞動條件，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

    4、因勞動合同發生勞動爭議的，主張勞動合同關係成立並生效的一方當事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張勞動合同關係變更、解除、終止的一方當事人對引起勞動合同關係變動的事實承擔舉證責任。對勞動合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。

    5、因工傷待遇發生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。

    6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發生勞動爭議的，由職工家屬承擔舉證責任。證明其與職工的關係及符合申訴條件。

    7、因追索培訓費發生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。

    職工首先不要會覺得已經這麼長的時間了就不能再跟公司索要雙倍工資了，其實只要屬於事實勞動關係之內的這種主張就是受法律所支持的。而實際上已經超過一年，我們是能夠和公司索要11個月的工資的，因為從第二個月開始應該是按照自己頭一個月的雙倍工資支付。