勞動爭議當事人誰主張誰舉證

對於一般的民事糾紛，實行的是誰主張，誰舉證的原則，負有舉證責任的一方，如果舉證不能的，將要承擔敗訴的後果。但是勞動爭議是特殊的案件，根據法律規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
《勞動爭議調解仲裁法》第六條