勞動爭議案件由誰管轄

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隨着我國經濟社會的發展，一方面是企業為了控制居高不下的用人成本，可能“另闢蹊徑”，另一方面勞動者的法律意識不斷增強，勞動爭議案件越來越多。那麼，勞動爭議案件由誰管轄?本站網的編輯認為，作為相對弱勢羣體的勞動者應當瞭解這些基本的法律知識。

一、勞動爭議

勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬於既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。

勞動合同糾紛屬民事糾紛，糾紛一般是民事行為由合同和侵權造成的。

二、分類

勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：

1.按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。

個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。

2.按照勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發生的爭議;因履行集體合同發生的爭議;因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議等。

3.按照當事人國籍的不同，可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議、外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。

4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。

三、勞動爭議案件由誰管轄

中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

勞動爭議案件由誰管轄呢?一般在爭議初期，先由當地的人社部門下的勞動爭議調解委員會進行調解，再由仲裁機構介入仲裁，如依然無法解決的，形成案件，那麼就有地方人民法院來裁定了。作為最為基礎的維權法律知識，編輯倡議每一位勞動者都應當對其有所瞭解，等到需要的時候，就能快速維權。