員工未籤合同可以要求賠償嗎

請問口頭開除員工未籤合同員工可以要求賠償嗎？

公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。

自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以上是對口頭開除員工未籤合同員工能否爭取賠償的解答，希望能夠幫到你。