公司不籤合同員工可以要求賠付雙倍工資嗎

如果工作滿了一個月企業不籤合同的，按照規定要支付兩倍工資；如果超過了一年不籤，那就相當於簽訂了無固定期限勞動合同；
所以必須按照《中華人民共和國勞動合同法》補籤合同。如果單位拒絕補籤，有權向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求企業承擔相關法律責任。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條規定，不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。