最新職工婚喪假規定
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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最新職工婚喪假規定2017是怎麼樣的？
你好，最新職工婚喪假規定2017如下我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
公務員請假的國家規定：事假
事假必須履行書面請假手續，來不及履行手續的事後必須補辦。凡未經批准佔用工作時間或事假期滿擅自延長的，按曠工處理。事假原則上不超過5個工作日。超過5個工作日的須報政府人事部門備案。部門正職請假由上一級分管領導批准。部門副職請假，3個工作日以內的，由部門正職批准;3個工作日以上的，由上一級分管領導批准。部門科級幹部請假，由部門分管領導批准。一般工作人員請假，1個工作日以內的，由本人所在(處)室領導批准;1個工作日以上的，由部門分管領導批准。因私申請出國出境事假，從嚴掌握，按幹部管理權限由單位領導研究報上一級分管領導批准，同時報政府人事部門備案。假期最多不超過三個月。事假每次不超過5個工作日的，本人工資照發;超過5個工作日的，按實際工作日發放月工資。當年事假累計超過一個月的，年終考核不得確定為優秀等次;超過六個月的，不參加當年的年度考核。
公務員請假期間的待遇
(一)公務員並事假、哺乳假等期間其生活性補貼計發比例參照國家關於病假、事假、哺乳假等期間計發基本工資的有關規定執行，工作性津貼停發。
(二)公務員病假、事假、哺乳假、探親假期間，交通補貼停發。
(三)公務員公休假期間，享受與正常工作期間相同的工資福利等待遇。
婚喪假的存在對於每個人能來説都是極有必要的，因為這樣的情況肯定是會發生在每一個人的身上的，當我們面對這樣的事的時候，給與我們相應的假期這才能夠讓我們做到在大悲大喜之時能夠盡力的去享受或弔唁
