職工旁系喪假最新規定
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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四川職工旁系喪假最新規定可以有幾天假呢
部分省市規定岳父母、公婆去世給予喪假，其餘旁系親屬沒有喪假。目前國家尚無針對所有用人單位的喪假規定，原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》曾規定，工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。1980年2月20日，原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號 [80]財企字41號）規定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予一直三天喪假，並對在外地的直系親屬死亡的根據路程遠近給予路程假，假期工資照發。九十年代，一些省市對喪假範圍進行了拓展，適用單位擴大到了國企以外的企事業單位，直系親屬擴大到了岳父母和公婆。《勞動法》第五十一條明確勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。國家勞動總局《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》[1980]勞總薪字29號一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。四川省勞動廳《關於企業職工請婚喪假規定的覆函》川勞險[1993]95號瀘州市勞動局《關於企業職工如何執行婚喪假規定的請示》收悉研究，職工旁系喪假最新規定現答覆如下，請按此執行。一、職工本人結婚，可以根據情況，由本單位行政領導批准，給予五天的婚假(未含按規定應享受的晚婚假)。職工結婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。
二、職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，由本單位行政領導批准，給予五天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。三、職工在批准的婚喪和路程假期間，本人的工資照發，獎金(獎勵工資)是否發給，由單位自定，途中的車船費等，全部由職工自理。 四、職工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定執行。
