國家職工喪假最新規定
來源：法律科普站 2.93W
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
2017年國家職工喪假最新規定是什麼？
你好，《中華人民共和國勞動法》第五十一條限定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付薪水。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。 目前國家還無對非國營公職分工休婚喪假作出具體限定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營公職分工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律限定： 一、工人本人結婚或工人的直系親屬(爸媽、另一半和娃兒)喪命時，能夠根據具體情況，由本單位行政主管准許，酌情予以一至三天的婚喪假。 二、工人結婚時兩方不在一地工作的，工人在外省的直系親屬喪命時需要工人本人去外省料理喪事的，都能夠根據路程遠近，另予以路程假。 三、在准許的婚喪假和路程假期間，工人的薪水照發，路中的車船費等，全部由工人自理。 根據《關於工人的嶽爸媽或公婆喪命後可予以請喪假問題的通知》限定，工人的嶽爸媽或公婆喪命後，需要工人料理喪事的，由本單位行政主管准許，可酌情予以一至三天的喪假。 另外，國家限定喪假不計入年休假假期。員工能夠享受帶薪的喪假。以上是對於國家職工喪假最新規定的回答。
