不滿於行政裁決和勞動爭議裁決該怎麼處理
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動爭議終局裁決訴至基層法院怎麼處理？
根據規定勞動爭議終局裁決訴至基層法院標準如下:勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟,這是法律規定的，目的是防止勞動仲裁機關濫用職權，侵害勞動者合法權益，而給予勞動者設定的法律求助渠道。終局是對於勞動仲裁機關來説的，而非勞動者本人和用人單位。
