合同到期離職與辭職
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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合同到期辭職
你好，單位存在多處違法：1、未簽訂勞動合同屬於違法，根據法律規定可以主張11個月雙倍工資；2、未購買社保可要求補繳社保；3、單位不得以任何理由私自扣押員工財務，另外單位違法在先，你方主動辭職並不違法，單位不返還押金屬嚴重違法行為。
